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被辞退员工与公司互掐,这个锅HR必须背!

时间:2018-01-22 22:00:25

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编辑:人力君

事情的经过是这样的:

未满试用期遭公司辞退,A先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。

刚开始看到这里时,人力君是心痛的:为什么别人随随便便两个月的工资差额都能达到21万?为什么??

被辞退员工与公司互掐,这个锅HR必须背!

原来,公司HR在与员工签劳动合同时,手一哆嗦,将月工资9700元误写成了97000元。这个场景怎么这么熟悉……

被辞退员工与公司互掐,这个锅HR必须背!

小品《捐款》视频截图

事情发生在上海,当地人民法院后来经审理查明,工资书写系HR笔误,驳回了A先生要求赔偿工资差额的诉求。同时,公司因违法解除劳动合同,赔偿A先生10230元。

事情并没有结束,公司对于这样的判决是不服的,继续起诉,公司认为:

1

合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资,A先生从未提出异议,故不存在差额。

2

A先生在试用期表现不符合录用条件,公司曾与其进行过沟通,双方在协商一致的情况下解除了劳动合同,故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

A先生则辩称,公司并未按合同足额发放两个多月的工资,且自己不存在隐瞒学历、试用期不符合录用条件的情形,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致。

很显然双方的说法并不一致,这就有点……

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/试用期工资标准成争议点/

针对双方试用期工资标准存在的争议,法院认为:

一、根据常理,试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资,合同中载明的试用期工资为转正后的10倍,显然有违一般社会认知。

二、公司实际按照9700元/月的标准支付了A先生两个多月的工资后,A先生未曾向公司提出异议,也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性,不存在差额。

三、针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议,法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看,上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达,A先生在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书,故法院确认公司单方解除了与A先生的劳动合同。

类似的场景已经讲过太多,试用期辞退员工,公司一定要有理有据,如果没有考核的标准证明其确实不能胜任工作,那么在辞退员工这件事上还请公司三思而后行。

作为公司HR,遇到合同有问题要及时更换最新版本,避免口头更正等想当然的操作。本次纠纷以公司补偿员工10230元结束,对公司而言真可谓人才两失,这年头,招到人才已属不易,人来了却要相爱相杀何苦来哉?

所以人力君再次明确:用工有风险,企业需谨慎!

现实中遇到的劳动纠纷往往比书写出来的复杂的多,在用人方面HR要学习的知识永远都不够,用工有风险,企业需谨慎!

1月25、26日,在天津,人力君邀请到资深劳动法讲师给大家带来为期两天的《企业用工0风险》线下培训,你的困惑我们来为你解答,公司的风险我们教你规避。

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