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看看茅台的招聘流程,你就明白为啥它市值能破1万亿?

时间:2018-01-24 23:06:51

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编辑:人力君

来源:人力资源分享汇(hrgogogo)

战狼里吴京可能喝的是“假”茅台,因为茅台,已经不是酒了,而是奢侈品。每瓶成本80元的茅台出厂价为969元,毛利润率92%。讲真,买的人不喝,喝的人不买。

茅台在1月15日盘中市值突值终于破1万亿大关,成为A股第一个市值突破万亿的消费股。一万亿什么概念?相当于贵州2016年GDP的85%!相当于一个百度加上一个京东。

市值如此牛逼的背后,他们的HR又做了什么呢?

人力君

看看茅台的招聘流程,你就明白为啥它市值能破1万亿?

1

招聘流程变态

应聘者却挤爆官网

为满足2018年生产用工需求,去年夏季,贵州茅台五年来首次向社会招录337名制酒、制曲工,主要都是一线工人,报名限额2000人,录取率为16.8%,即每10个人中只有不到2人有幸进入茅台工作。

最最最最让我们羡慕嫉妒恨的是:这2000名应聘者绝大多数都是本科毕业,而且不乏985和211的学生。

而招聘流程,简直可以用“变态”来形容。候选人要经过资格审查、体能测试、文化课考试、体检、政审、试用……

看看茅台的招聘流程,你就明白为啥它市值能破1万亿?

茅台官网公布的招聘流程

茅台的体能测试,项目只有一项:跑步——男子要进行1000米跑,女子进行800米跑。超不进4分30秒的人,将被判定为不合格,从而无缘下一轮文化考试。

在通过测试后,应聘者还需要缴纳200元报名费才能参加文化考试,分别要考高中语文、数学、时事政治3门课程。

这么奇葩的流程,咱们如果学了任何一个环节,估计都是在作死啊!不会被骂成公司是傻X,也会被怀疑成骗子。但人家茅台就是牛气,这么一套流程公布出来了,面试者居然疯了一样地要来应聘。

这就是雇主品牌的影响力啊!所以说,有时候不是你的招聘JD不吸引人,也不是你的美女不够多,而是你没茅台一样的背景和名气,候选人压根就不考虑你。

2

工作5小时年薪20万

待遇才是吸引人才的大招

我们先来看一下2017年茅台录用的名单,四川大学、上海大学、贵州大学……除了本科学历,还有川大的硕士,一股明星阵容的气息扑面而来!

看看茅台的招聘流程,你就明白为啥它市值能破1万亿?

茅台招工考试排名

名校优秀的学生甘愿去茅台当普工,而且还是学徒,单纯只是冲着茅台的品牌吗?

当然不是。任何工作都离不开薪酬福利,名校生更是把自己的身价标准定得不低。

贵州茅台2016年年报显示,公司2016年、2015年支付给职工及为职工支付的现金,分别是46.7亿元,45.3亿元而当期期末员工总数为21237人、21115人。

以此计算,贵州茅台2016年、2015年的员工人均年薪为22万元、21.5万元。

最重要的是:茅台董事长袁仁国2016年薪酬为59.62万元,茅台员工薪酬差距不大。

也许20万你觉得在北上广并不算高,但在贵州,这个数字相当于普通白领4年的年薪。

除了薪资,茅台的公积金也是很诱人周边房价约为5000元,公积金一个月能缴2000-4000元。要是买房子,靠公积金就够了。

除了待遇优越之外,茅台普工每天只工作5小时,早班中班两班倒,早班7点到12点,中班从12点到下午6点。

工作5小时,年薪20万,公积金就能买房,这样的待遇怎么可能没有吸引力?

所以说,有时候不是你的公司名气不行,也不是你们地域太偏,而是你想用白菜的钱,去招一个卖白粉的员工,人家凭什么选你?

3

企业招聘和待遇

就是茅台破万亿的秘密

就算是国酒,也离不开人才的努力。如果茅台的员工工作不走心,恐怕国酒的招牌也会砸在自己人的手里。

茅台破万亿,不但要归功于产品,也要归功于茅台的员工,也归功于茅台的人力资源制度:在招聘上谨小慎微,在待遇上激发人才。

茅台的招聘流程变态的背后,也反应了茅台对招聘工作的重视和对人才素质的重视,绝不敷衍了事。优秀的企业,都会在招聘上狠下功夫。58同城姚劲波曾说道:如果让我倒回到当初创业的时候,最重要做的一件事情,就是花30%-50%的时间在找人上面。而小米的雷军也坦言大部分时间花在找“人”上。

可就是很多企业看不到人才招聘的重要性,谁工资要求低就招谁,能不能干活,干得好不好以后再考虑。结果往往是招个新人,花大力气培训,还要安排个主管每天监督,成本远远高于招聘一个有经验的专家。

招到人才之后,也不能缺少留住人才和激发人才的策略,这就轮到薪酬待遇发挥它的作用了。茅台普工的薪酬,在当地,工作一年相当于普通白领工作四年。这样的待遇如何不能留住人?如何不能让员工努力工作、珍惜工作?如何不能激励员工?

所以说,企业的人力资源工作,说简单也简单,无非吸引人才、激发人才;但说难也能难于上青天,涉及到员工的待遇问题,不是HR所能决定的,它关乎老板的胸怀,也关乎公司的格局。

因而我们看到,把HR做简单的公司,大多能快速发展;把HR搞得难做的公司,大多都是员工挣不到钱、公司也经营困难。

介绍下:这是人力大管家的私人微信!

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